尘世集团药剂生产线的建立远比陈煜最开始想的更加复杂。
本来以为只要几万金币就能搞定的生产线愣是在后续不断的追加下投入了几十万金币。
这可是金币啊，购买力超级强的金币。
要是换算成铜币那就是几十亿铜币！
几乎是把这么长一段时间的全部盈利甚至还有贷款都投入进去了。
这也就是陈煜靠着小世界带来的技术壁垒和与学院合作的官方郑策扶持才能顶得住。
换成任何其他的组织都不敢这么意气用事的拿全部资产投入到一个很可能没有回报的研发上去。
但是在一些运气的助攻下陈煜成功了。
而回报是极其丰富的。
一天的纯利润近万金币，不考虑后续扩张那也是一年就是数百万的利润。
如果考虑扩张那将是上千万金币的纯利润。
这么大的流水，足以改变很大一部分的低级药剂生态了。
更大的规模化需求。
但是想要完整侵吞整个低级药剂市场显然是不可能的。
毕竟制作低级药剂本来就是很多学派的巫师必须要经历的事情。
即使他们制作的成本比成品售价还高，但是他们也必须制作。
因为这是他们的作业，是他们变强的道路。
这样就会引发一个很重要的问题。
药剂师的培养……
这是一个影响非常巨大，但是很难避开的问题。
“老板……还有一个问题，就是药剂师了……”
提到这里，老李有些小心翼翼的。
因为这个事情极其不好处理。
曾经，尘世集团依靠高纯度的半成品药剂提高制药速度，用高回报来吸引药剂师为他们打工。
而这些药剂师也持续不断的为尘世集团创造大量收入。
甚至于光是靠着他们尘世集团每天就有数千金币的利润。
开发工业炼金生产线的钱都是他们为尘世集团赚过来的。
可以说，尘世集团流转的每一分钱，都灌输着他们的血汗。
当然，在陈煜的安排下，尘世集团也没有亏待他们。
他们的血汗也实实在在的化作金钱回报。
而现在，则是到了选择的时候了。
有了完全能替代的更高效的工业炼金流水线，那些低阶炼药师又何去何从呢？
或者说陈煜会怎么选？
直接淘汰掉他们？做资本家该做的事情？让时代的一粒尘埃在他们身上化作大山？
还是保留他们？做人民企业家该做的事情？以亏本为代价养着他们，直到企业其他人被他们拖累的前进不了之后再想别的办法？
或者说既要脸面又要赚钱？做人民资本家？给他们画饼，搞竞争，不断的把剩余价值不够的“优秀人才”“毕业”“输送给社会”？
似乎无论怎么选好像都不太对。
至少老李选不出来……
而陈煜。
陈煜转头看向老李，眼神没有任何迷茫，单片眼镜上甚至还反射着一道光。
“这是很简单的事情。
首先，我们要给他们选择的权利，并且诚实告知他们这些选择带来的后果。
第一种选择，拿补偿走人，我们好聚好散。
但是也要告诉他们，我们不会再签约新的合同药剂生产人员，也不会再在外面收购药剂。
第二种选择，继续为我们生产那些还没有进行工业化的药剂，并且我们会将他们纳入正式员工的范畴，健全的约束合同，但是也有健全的保障和福利体系，日常休假，节假日，加班费，奖金，健康和意外保险，当然，也会有适当的惩罚规则，这是工人们应该享有也必须有的东西。
第三种，留下来转岗，生产线的扩张维护，药剂的合格检验，品控，还有研发都需要人，我们招人还来不及呢，怎么会随便的把成熟的，有相关专业知识的人才排除在外呢？”
陈煜没有任何为难。
他又不是那种需要剥削工人们剩余价值才能盈利的垃圾企业。
在巫师世界中，知识既是财富也是力量。
传奇们就是最大的资本家，但是他们所要做的也从来不是剥削任何人，而是不断的开拓边界创造价值。
当一个人可以快快乐乐的为企业一个月创造十万块，为什么非要吃力不讨好的把他的工资从八千压到七千？
当然了，资本本身是贪得无厌的，他的每一个毛孔都滴着肮脏的血。
但是尘世集团是什么？
是陈煜本人。
是完全由他所控制的，不受其他人意志影响的组织。
只要他还活着，尘世集团还没有让别人插手，那么他想怎么样就怎么样。
高兴了天天给大家发钱都行。
反正都是他自己的钱，别人管不着！
而陈煜能活多久呢？
随手打开面板确定一下。
年龄：16/??。
嗯，已经和天地同寿了。
不对，应该说，天地也有寿尽之时，修的金丹，长生久视的陈煜，是真的不会受到时间的影响了。
当然了，他这么做也不是无利可图。
他需要的是更长远的利益。
比如，这些人中会产生的更高级的药剂师。
他未来肯定是要建立法师塔的，也会收纳更多的附属巫师。
从药剂开始，到炼金装置，奇巧造物等等一系列的生产创造必然都会涉及。
而尘世集团即是他的对外窗口，也是实践渠道。
从知识变为技术，从技术变为产品。
产品创造财富反馈，才能更好的推动基础知识的研发。
同时很多东西也需要大量的实验数据。
完整的多重循环，才是一个组织势力生存下去的关键。
所以，既然不是养不起为啥要裁员？
这些员工可不只是他的工人，更是他的士兵，他的“子民”。
从这个角度上来讲，陈煜完全不亏。
可是在此时的老李看来。
老板简直太善良了。
他既感动又有些埋怨。
但是，谁让陈煜是老板呢？
“安排我记下了，我会让下面的人再领会您的精神再反馈回来一份详细的实施报告书给您，让您看看看看有没有需要更改的地方。”
老李一边记着笔记一边对陈煜说着。
涉及这么多人的变动自然不可能这么草率。
按照规矩，老李要先把这份安排发给事务处让那些人通过各种办法把这个方案细化。
比如补偿的标准，转岗的要求，福利上的细节。
然后这些人会反馈到老李，老李审核一边然后再给陈煜，陈煜想要改就把要求提出来然后打回去重做。
一直做到陈煜满意。
这份方案就会开始逐层落实下去。
看上去很麻烦，但是实际上却是在让各级的管理层和技术岗位做自己最擅长的事情。
一个系统的合理运行就需要这些看起来很奇怪很麻烦的规矩。
陈煜一边观察着整个制药基地一边不断的在跟老李讨论，同时提出自己的想法。
而老李则是不断的在记笔记。
不得不说，陈煜花钱